1.
Кольца.У меня постоянно теряются двадцатирублёвые колечки из Ганга. Потеряно уже три.
Не исключено, что они работают по принципу почтовых голубей, возвращаясь обратно. Мелочь, а всё-таки 20 рублей они регулярно имеют.
2.
Революция.Из-за того, что менеджероёмкость проектов ограничена, у людей не так много остаётся пространства для карьерного роста внутри одного проекта. Необходимое условие карьерного развития для менеджера — генерация креативных идей. В рамках одного проекта пространство для креатива ограничено, вот и выдумывают постоянную ротацию внутри менеджмента.
Интересно было бы свершить революцию, чтобы все менеджеры и неменеджеры поменялись местами — довольно любопытный вариант ротации.
Никто бы не согласился, впрочем.